De eerste regeling
Je bedrijf groeit, je wilt medewerkers binden en zoekt een regeling die betaalbaar blijft. Inclusief check of je onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds valt.
Pensioenadvies voor werkgevers
Een pensioenregeling die past bij je bedrijf, je budget en je mensen
Advies op maat voor werkgevers. Conform de Wet op het financieel toezicht maakt Pensioenhart op een pragmatische manier inzichtelijk wat de mogelijkheden en consequenties van een regeling zijn.
Wanneer schakel je Pensioenhart in?
Zes situaties waarin werkgevers aankloppen
Overgang naar de Wtp
Je huidige regeling moet vóór 2028 om. Welke regeling kies je, wat kost compensatie en hoe krijg je de OR mee?
Contract loopt af
De uitvoeringsovereenkomst met je verzekeraar of PPI eindigt. Hét moment om de markt te vergelijken en de regeling eventueel aan te passen.
Fusie of overname
Meerdere regelingen naast elkaar. Harmoniseren zonder dat medewerkers erop achteruitgaan, zoals bij Nationaal Media Onderzoek.
Medewerkers begrijpen het niet
De regeling is goed, maar niemand weet het. Presentaties, leaflets en 1-op-1 gesprekken maken er een arbeidsvoorwaarde van die telt.
Second opinion
Je hebt een advies of offerte en wilt een onafhankelijke toets voordat je tekent. Schriftelijk, binnen twee weken.
Werkwijze
Opzetten of aanpassen van een pensioenregeling in vijf stappen
1
Inventarisatie
Waar sta je nu, en wat wil je bereiken?
KennismakingHuidige regeling in kaartBpf-checkCao-checkFinanciële checkKennis en ervaringDoelstellingen
2
Analyse
Wat betekenen de doelstellingen in euro's en in keuzes?
Consequenties doelstellingenOpties en prioriteitenConcept nieuwe regelingOR informeren
3
Advies
De regeling kiezen, de markt vergelijken en de OR meenemen.
Nieuwe regeling introducerenHuidige versus nieuwe opbouwMarktonderzoekControle offertesKeuze uitvoerderInstemming ORJuridische documentenCommunicatie medewerkers
4
Implementatie
Alles goed ingericht bij de uitvoerder en in de salarisadministratie.
Portalen controlerenFinanciële implementatieOude regeling afwikkelenCollectieve waardeoverdracht
5
Beheer
Zo lang je wilt: één vast aanspreekpunt voor HR en medewerkers.
Jaarlijkse controleMutaties en salarisverwerkingVragen van medewerkersVast aanspreekpunt
Wet toekomst pensioenen
Wat de Wtp van jou als werkgever vraagt
Sinds 1 juli 2023 geldt de Wet toekomst pensioenen. Uiterlijk 1 januari 2028 moet elke regeling een premieregeling zijn met een leeftijdsonafhankelijke premie. Voor werkgevers betekent dat vier besluiten: welke regeling, welke premie, welke compensatie voor bestaande medewerkers en hoe je de OR en je mensen meeneemt.
- Analyse van de huidige regeling en het overgangsrecht (eerbiedigende werking)
- Berekening huidige versus nieuwe opbouw per medewerker
- Instemmingsverzoek voor de OR, inclusief toelichting
- Communicatieplan en presentaties voor medewerkers
Deadline
1 jan 2028
Doorlooptijd zes tot twaalf maanden. Uitvoerders plannen implementaties ruim vooruit; wie in 2027 begint, heeft minder keus.
Pensioencommunicatie
Medewerkers informeren, zodat de regeling gaat leven
Een pensioenregeling kost al snel tien tot twintig procent van de loonsom. Zonde als medewerkers niet weten wat ze opbouwen. Aukje informeert via leaflets, presentaties of 1-op-1 gesprekken, in het Nederlands of Engels.
- Kick-off presentatie bij een nieuwe regeling of Wtp-overgang
- Leaflet en teksten voor het personeelshandboek
- Spreekuur of 1-op-1 gesprekken, ook rond de pensioendatum
- Medewerkersenquête als startpunt van het pensioenbeleid
Pakket "Medewerkers informeren"
Presentatie van 45 minuten, leaflet in huisstijl en een vragenuur. Vaste prijs, inclusief voorbereiding met HR.
Ook los af te nemen naast je bestaande adviseur.
Vraag het pakket aanHet pensioenaanbod laten toetsen
De OR heeft instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een pensioenregeling. Aukje helpt OR-leden zich de materie eigen te maken, zodat zij hun achterban goed vertegenwoordigen: een onafhankelijke beoordeling van het voorstel, uitleg in gewone taal en begeleiding bij het instemmingsverzoek.
OR-begeleiding aanvragenPensioen opbouwen als directeur-grootaandeelhouder
Opbouw in eigen beheer is sinds 2017 niet meer mogelijk. De DGA wordt begeleid in de opties die er wél zijn: een verzekerde regeling, lijfrente, meedoen in de regeling van de werkmaatschappij of vermogen opbouwen in de bv. Inclusief arbeidsongeschiktheid en nabestaanden.
DGA-gesprek aanvragenBenieuwd wat het voor jouw organisatie betekent?
Vijf korte vragen, Aukje belt binnen één werkdag.
Vrijblijvend gesprek aanvragen