RVU-regeling en vervroegd pensioen: wat je als werkgever kunt regelen
Een RVU-regeling is een uitkering van de werkgever waarmee een medewerker tot drie jaar voor de AOW-leeftijd stopt met werken. Tot het drempelbedrag betaal je als werkgever geen RVU-heffing. Dit artikel gaat over de Nederlandse regels.
In het kort. In 2026 mag je een medewerker maximaal 36 maanden voor de AOW-leeftijd een RVU-uitkering geven tot € 2.657 bruto per maand zonder RVU-heffing. Geef je meer, of begin je eerder, dan betaal je over dat deel 57,7 procent heffing, in 2027 64 procent. De vrijstelling is sinds 2026 geen tijdelijke maatregel meer. Daarnaast kan een medewerker zijn eigen pensioen eerder laten ingaan, in deeltijd stoppen of een generatiepact gebruiken.
Wat is de RVU-regeling?
RVU staat voor regeling voor vervroegde uittreding. Je geeft een oudere medewerker een uitkering waarmee hij de jaren tot zijn AOW overbrugt. Dat kan een maandelijks bedrag zijn of een bedrag ineens.
Over een RVU betaal je als werkgever normaal een extra belasting bovenop de gewone loonheffingen: de pseudo-eindheffing, in de praktijk de RVU-heffing genoemd. Die heffing is bedoeld om vervroegd uittreden te ontmoedigen. Voor een uitkering die onder het drempelbedrag blijft en binnen drie jaar voor de AOW-leeftijd valt, vervalt die heffing. Dat heet de drempelvrijstelling.
De vrijstelling bestaat sinds 2021 en zou eerst tot en met 2025 lopen. Kabinet en sociale partners hebben in het akkoord 'Gezond naar het pensioen' afgesproken haar vanaf 2026 structureel voort te zetten. De Belastingdienst noemt de drempelvrijstelling sinds 2026 dan ook geen tijdelijke maatregel meer. Er is geen einddatum; wel kijken kabinet en sociale partners op vaste ijkmomenten of de regeling werkt zoals bedoeld.
Het doel is duidelijk afgesproken: de RVU is bedoeld voor mensen die door zwaar werk niet gezond tot hun AOW kunnen doorwerken. Fiscaal is de vrijstelling wel algemeen. De wet stelt geen voorwaarde over zwaar werk; het is aan werkgevers en werknemers om de regeling op die groep te richten.
Hoeveel mag een RVU-uitkering zijn in 2026?
Hier lopen de bedragen op internet uiteen. Je ziet zowel € 2.357 als € 2.657 per maand. Beide kloppen, maar ze betekenen iets anders.
- € 2.657 bruto per maand is het bedrag dat in de wet staat en dat de Belastingdienst noemt. Tot dit bedrag betaal je in 2026 geen RVU-heffing, voor maximaal 36 maanden.
- € 2.357 bruto per maand is het basisbedrag. De Rijksoverheid legt uit dat dit netto ongeveer even hoog is als een netto AOW-uitkering. Voor de medewerker voelt het alsof zijn AOW eerder ingaat.
- € 300 bruto per maand is het verschil. Die extra ruimte is sinds 1 januari 2026 bedoeld voor medewerkers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen. Volgens de afspraken tussen kabinet en sociale partners gebruik je die ruimte niet vanzelfsprekend; je weegt per regeling af of ze nodig is.
Het bedrag wordt elk jaar bijgesteld, zodat het in lijn blijft met de AOW. Het drempelbedrag voor 2027 was bij het schrijven van dit artikel nog niet gepubliceerd.
Je bepaalt zelf hoe hoog de uitkering is. Het drempelbedrag zegt alleen tot welk bedrag je geen heffing betaalt. Een lager bedrag of een kortere periode mag ook, net als een uitkering naar rato van de deeltijdfactor.
Hoe lang voor de AOW-leeftijd mag een medewerker stoppen?
Maximaal drie jaar, oftewel 36 maanden. De vrijstelling reken je uit door het maandbedrag te vermenigvuldigen met het aantal maanden tussen de eerste uitkering en de AOW-leeftijd, naar boven afgerond op hele maanden. Wie twee jaar voor zijn AOW stopt, krijgt dus ruimte voor 24 maanden.
Betaal je een RVU-uitkering uit in de periode die verder dan 36 maanden voor de AOW-leeftijd ligt, dan geldt de vrijstelling daar niet. Over die uitkering betaal je de volledige heffing. Bij een maandelijkse uitkering geldt de vrijstelling alleen voor de maanden binnen de laatste drie jaar.
De AOW-leeftijd is vastgesteld tot en met 2031: 67 jaar in 2026 en 2027, en 67 jaar en 3 maanden van 2028 tot en met 2031. Voor wie op of na 1 oktober 1964 geboren is, ligt hij nog niet vast. Kijk voor elke medewerker naar zijn eigen AOW-datum, want die bepaalt het aantal maanden.
Wat kost eerder stoppen boven de drempel?
Over het deel boven het drempelbedrag betaal je RVU-heffing. Die heffing komt bovenop de uitkering en is voor jouw rekening, los van de loonheffingen die je op de uitkering van de medewerker inhoudt. Het percentage stijgt stap voor stap:
| Jaar | RVU-heffing over het deel boven de drempel |
|---|---|
| 2025 | 52% |
| 2026 | 57,7% |
| 2027 | 64% |
| 2028 | 65% |
Rekenvoorbeeld. Een magazijnmedewerker heeft nog 36 maanden tot zijn AOW-leeftijd. Je spreekt een RVU-uitkering af van € 3.000 bruto per maand.
- Drempelvrijstelling 2026: € 2.657 per maand.
- Deel boven de drempel: € 3.000 min € 2.657 is € 343 per maand.
- RVU-heffing in 2026: 57,7% van € 343 is € 197,91 per maand.
- Over de maanden in 2026 kost de regeling je dan € 3.197,91 per maand: de uitkering plus de heffing.
- In 2027 stijgt het percentage naar 64%. Bij een gelijk deel boven de drempel is de heffing dan € 219,52 per maand. Omdat het drempelbedrag 2027 nog niet bekend is, is dat een indicatie.
Houd je de uitkering op € 2.357 per maand, dan betaal je geen heffing en blijft de extra ruimte van € 300 beschikbaar voor een medewerker in een knellende situatie. Voor veel MKB-werkgevers is dat de eenvoudigste opzet.
Vergeet ook de pensioenopbouw niet. Stopt het dienstverband, dan stopt in principe ook de opbouw. Geef je daar een extra bedrag voor mee, dan telt dat mee voor de drempel.
Kun je eerder met pensioen zonder RVU?
Ja. De RVU is een uitkering van jou als werkgever, maar er zijn ook routes waarbij de medewerker vooral zijn eigen pensioen inzet. Vaak combineer je ze.
| Route | Hoe het werkt | Wie betaalt | Wat de medewerker merkt |
|---|---|---|---|
| RVU-regeling | Uitkering tot drie jaar voor de AOW-leeftijd; tot de drempel zonder heffing | Werkgever | Inkomen tot de AOW, dienstverband stopt |
| Pensioen eerder laten ingaan | Onder de Wtp kan dat tot tien jaar voor de AOW-leeftijd, zonder dat iemand hoeft te stoppen met werken | Medewerker, uit eigen pensioen | Lagere uitkering, omdat hetzelfde pensioen langer moet meegaan |
| Deeltijdpensioen | Een deel van het pensioen laten ingaan en minder gaan werken | Medewerker | Geleidelijke overgang, deels salaris en deels pensioen |
| Hoog-laag en AOW-overbrugging | Eerst een hogere en daarna een lagere uitkering, binnen de verhouding 100:75; tot de AOW-leeftijd mag een overbrugging tot € 2.357 per maand | Medewerker, uit eigen pensioen | Meer inkomen voor de AOW, minder daarna |
| Generatiepact of vitaliteitspact | Bijvoorbeeld 80% werken, 90% salaris en volledige pensioenopbouw | Werkgever en medewerker samen | Minder werken zonder uit dienst te gaan |
Of een medewerker zijn pensioen eerder kan laten ingaan, en tegen welke uitkering, hangt af van de pensioenregeling. De uitvoerder maakt die berekening. Bij een generatiepact let je op de omvang: volgens de handreiking van de Stichting van de Arbeid telt een vermindering van meer dan de helft van de arbeidsduur fiscaal als RVU.
In mijn praktijk zie ik dat de beste afspraken uit twee delen bestaan. De werkgever overbrugt een deel met een RVU of een pact, de medewerker vult aan uit zijn eigen pensioen of spaargeld. Zo blijft het voor beide betaalbaar.
Hoeveel lager wordt je pensioen als je eerder stopt?
Daar bestaat geen vast percentage. Drie dingen tellen samen. Je bouwt korter op, dus er is minder pensioen. Dat pensioen moet langer meegaan, dus de uitkering per maand is lager, ook na je AOW-leeftijd. En tot je AOW-leeftijd heb je nog geen AOW, dus die jaren overbrug je met je pensioen, een RVU of eigen geld.
Ook de belasting telt mee. Tot de AOW-leeftijd betaal je in 2026 in de eerste schijf 35,75 procent, omdat de AOW-premie nog meetelt. Daarna valt die premie weg.
Hoeveel het in jouw geval scheelt, berekent de pensioenuitvoerder. Vraag een berekening voor een paar stopdatums naast elkaar, dan zie je wat elk jaar eerder kost.
Heb je een cao nodig voor een RVU-regeling?
Nee. Veel RVU-afspraken staan in een cao, maar dat hoeft niet. Je kunt ook een individuele RVU afspreken met een medewerker met zwaar werk, of samen met de ondernemingsraad een regeling op bedrijfsniveau maken. Betrek de OR dan vroeg. Voor alle vormen geldt dezelfde fiscale vrijstelling.
Valt je bedrijf wel onder een cao met een RVU-regeling, kijk dan eerst wat daarin staat. Cao-partijen richten hun regeling op functies met zwaar werk en leggen die afbakening ter toetsing voor aan het Expertisecentrum Zwaar Werk van TNO. Vaak geldt een kortere periode dan drie jaar of een minimaal aantal dienstjaren.
Maak je zelf een regeling, leg dan op papier vast:
- voor welke functies de regeling geldt en waarom dat werk zwaar is;
- de hoogte en duur van de uitkering, en of je de extra ruimte van € 300 gebruikt;
- hoe het dienstverband eindigt en wat er met de pensioenopbouw gebeurt;
- wat je doet om medewerkers gezond aan het werk te houden, want dat hoort bij de afspraken over de RVU.
Wil je vooraf zekerheid of iets als RVU geldt, dan kun je de regeling voorleggen aan je belastingkantoor. Je krijgt dan een beschikking. Een vaste regeling voorkomt ook dat je per medewerker iets anders afspreekt en later uit moet leggen waarom de een wel en de ander niet eerder mocht stoppen.
Hoe vraagt een medewerker vervroegd pensioen aan bij de werkgever?
Een medewerker die eerder wil stoppen, regelt twee dingen apart: het einde van zijn werk bij jou en het eerder laten ingaan van zijn pensioen bij de pensioenuitvoerder.
- Gesprek met de werkgever. Bespreek de wens ruim op tijd. Kijk samen of er een cao-regeling, een RVU of een pact mogelijk is.
- Berekening bij de uitvoerder. De medewerker vraagt bij zijn pensioenfonds of verzekeraar wat zijn pensioen wordt bij een eerdere ingangsdatum. Op mijnpensioenoverzicht.nl staat al zijn pensioen bij elkaar.
- Afspraken vastleggen. Leg de einddatum, een eventuele RVU-uitkering en de gevolgen voor de pensioenopbouw schriftelijk vast.
- Pensioen aanvragen. De medewerker vraagt het pensioen aan bij de uitvoerder, op de termijn die de uitvoerder hanteert.
Als werkgever hoef je de berekening niet zelf te maken. Wel helpt het als je medewerkers vanaf een jaar of zestig wijst op hun pensioenoverzicht en op wat jouw organisatie wel en niet biedt. Dan komen de vragen niet pas drie maanden voor de gewenste stopdatum.
Veelgestelde vragen
Is de RVU-regeling verplicht voor de werkgever?
Nee, tenzij je cao het voorschrijft. Zonder cao-afspraak beslis je zelf of je een RVU aanbiedt. Doe je dat, behandel medewerkers in dezelfde situatie dan gelijk.
Blijft de RVU-regeling na 2026 bestaan?
Ja. De drempelvrijstelling is sinds 2026 structureel en heeft geen einddatum. Wel stijgt de heffing boven de drempel naar 64 procent in 2027 en 65 procent in 2028, en kijken kabinet en sociale partners op vaste momenten of de regeling gericht wordt ingezet.
Hoeveel is een RVU-uitkering netto?
Het basisbedrag van € 2.357 bruto per maand is volgens de Rijksoverheid netto ongeveer gelijk aan een netto AOW-uitkering. Het precieze nettobedrag hangt af van de persoonlijke situatie, omdat op de uitkering gewone loonheffingen worden ingehouden.
Bouwt een medewerker met een RVU nog pensioen op?
Meestal niet, want het dienstverband stopt. Soms kan de medewerker de opbouw vrijwillig voortzetten als de pensioenregeling dat toestaat. Een extra bedrag van de werkgever voor de gemiste opbouw telt mee voor de drempel.
Wat kost vervroegd pensioen voor de medewerker?
Wie zijn eigen pensioen eerder laat ingaan, krijgt een lagere uitkering, omdat hij minder lang opbouwt en het pensioen langer moet meegaan. Hoeveel lager, berekent de pensioenuitvoerder. Een RVU van de werkgever kan dat verschil voor een deel opvangen.
Mag de werkgever een verzoek om eerder te stoppen weigeren?
Ontslag nemen kan een medewerker altijd zelf; hij houdt zich dan aan zijn opzegtermijn. Ook het eerder laten ingaan van zijn pensioen regelt hij met de uitvoerder, binnen de grenzen van de regeling. Een RVU of een andere bijdrage hoeft de werkgever niet te geven, tenzij de cao dat regelt. Voor een verzoek om minder uren te werken gelden de regels van de Wet flexibel werken.
Hoe werkt deeltijdpensioen?
Je laat een deel van je pensioen ingaan en gaat minder werken, bijvoorbeeld de helft van je uren. Of dat kan en vanaf welke leeftijd, staat in je pensioenreglement. Over het deel dat je blijft werken, bouw je meestal gewoon pensioen op; het deel dat al is ingegaan, is lager omdat het langer moet meegaan. De minder uren spreek je af met je werkgever, het pensioen regel je bij de uitvoerder.
Hoeveel belasting betaal je bij vervroegd pensioen?
Tot je AOW-leeftijd betaal je over je pensioen hetzelfde tarief als over loon: in 2026 35,75 procent in de eerste schijf, omdat de AOW-premie nog meetelt. Vanaf je AOW-leeftijd valt die premie weg en wordt het tarief in de eerste schijf lager. Hoe groot dat verschil netto is, lees je in bruto netto pensioen.
Hoe lang van tevoren vraag je vervroegd pensioen aan?
Bij je werkgever geldt je opzegtermijn; zonder andere afspraak is dat voor een werknemer één maand. De pensioenuitvoerder wil de aanvraag meestal enkele maanden voor de ingangsdatum hebben; de precieze termijn staat in het reglement. Begin rond je zestigste het gesprek, dan is er tijd om te rekenen en afspraken te maken.
Gelden deze regels ook in België?
Nee. Dit artikel gaat over Nederland. In België gelden andere regels voor vervroegd pensioen en brugpensioen.
Pensioenadviseur sinds 1990, Wft-gecertificeerd voor pensioen en inkomen. Adviseert werkgevers, OR-leden, DGA's en particulieren vanuit Pensioenhart in Hoofddorp.
Dit artikel geeft algemene informatie en is geen advies voor jouw situatie. Bedragen en percentages gelden voor 2026, tenzij anders vermeld.
Cijfers gecontroleerd op 4 november 2026. Bronnen: Belastingdienst, Handboek Loonheffingen 2026 (versie maart 2026), paragraaf 21.3.1 en 21.4.1; Belastingdienst, Tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 (3 maart 2026), tabel 14; Rijksoverheid, Wat betekent de RVU-drempelvrijstelling voor werkgevers en werknemers? (laatst gewijzigd 14 augustus 2026); Stichting van de Arbeid, Handreiking uitvoering RVU (maart 2026); Rijksoverheid, AOW-leeftijd (tabel tot en met 2031, geraadpleegd 4 november 2026); Belastingdienst, Belastingberekening 2026 (tarieven box 1).
Lees ook: Pensioenleeftijd en AOW-leeftijd: wanneer met pensioen? · Wet toekomst pensioenen: wat je vóór 2028 moet regelen
Een beleid voor eerder stoppen, in plaats van losse afspraken
Vertel wat er speelt in je organisatie. Je ontvangt een voorstel voor een regeling die past bij je medewerkers en je budget, met de kosten per route op een rij.
Vrijblijvend gesprek aanvragen